¡Proteja sus derechos!

Clínica Legal de Stamford para Salarios del Trabajador
Un proyecto de Connecticut Legal Services, Inc.

Use esta guía para aprender sobre sus derechos y responsabilidades como trabajador inmigrante en los Estados Unidos. Anote las horas que trabaja y la información sobre su empleador.

Use esta hoja para mantener un registro de sus horas.

LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR

Todo trabajador tiene derecho:

• A que le paguen por las horas trabajadas de acuerdo a la tarifa de pago acordada.
• A recibir un salario mínimo de  $8.25 por hora, en el Estado de Connecticut.
• A recibir pago por horas extras cuando ha trabajado más de 40 horas a la semana con el mismo empleador. La hora extra se paga a 1.5 (hora y media) de su tarifa regular por hora.  
• A que le paguen desde el momento en que el empleador lo pasa a buscar hasta el momento en que lo deja, incluyendo el tiempo que usted espera a que lleguen los materiales o a que arreglen los equipos de trabajo.
• A un descanso no pagado de  30 minutos para comer durante un turno de 7.5 horas.  
• A presentar una queja ante el Departamento de Trabajo del Estado de Connecticut al 860-263-6790, si no le han pagado de acuerdo a la ley.
• A trabajo libre de discriminación sobre la base de raza, religión, origen, sexo y/o edad.
• A un trabajo libre de daño físico, emocional y sexual.
• A tomar una acción en grupo para mejorar las condiciones de trabajo y los sueldos sin recibir amenazas de represalias por parte del empleador.
• A trabajar en un lugar seguro.
• A presentar una queja ante OSHA al  203-579-5581 si usted siente que está trabajando en un ambiente inseguro.  Si se trata de una emergencia llamar al  1-800-321-6742.
• A recibir  tratamiento médico y sueldo si se lesionó en el trabajo y su lesión le impide trabajar. 
• A presentar una queja ante la Comisión de Compensación al Trabajador al 203-325-3881 si usted se ha lesionado realizando su trabajo.
• A renunciar a su trabajo en cualquier momento si por cualquier razón no esta contento ahí.

RESPONSABILIDADES DEL  TRABAJADOR

Todo trabajador tiene la responsabilidad de:

• Antes de aceptar un trabajo: enterarse de cuánto le van a pagar, quién le va a pagar, a dónde lo va a dejar su empleador al final del día, y si su empleador le va a dar  herramientas y equipos de seguridad.
• Llamar al empleador de antemano para avisar si va a llegar tarde o va a estar ausente.
• Llegar al trabajo a tiempo todos los días y saber su horario de trabajo.    
• DOCUMENTAR TODO -  Es importante tener información sobre su empleador.  Cuanta mas información obtenga, más probabilidades tendrá de que le paguen.
• Guardar registros de los días and y horas que han trabajados y los sueldos pagados. 
• Guardar copias de los cheques sin fondos.
• Conocer a sus compañeros de trabajo. Podrían servirle de testigos y hacer que su caso tenga más peso.
• Compartir con sus compañeros de trabajo y con la comunidad los nombres de los empleadores que tienen un historial de no pagar a sus trabajadores.

CONSERVANDO SU EMPLEO

• Darse la mano firmemente y mírele a los ojos a su empleador.
• Sea ingenioso y esté dispuesto a aprender y a probar cosas nuevas.
• Coopere con sus compañeros de trabajo para realizar el trabajo.
• Comuníquese con su empleador.  Por ejemplo, si usted no entiende las instrucciones del empleador, o tiene un problema con un compañero de trabajo, informe a su empleador.
• Trabaje duro, dé lo mejor que pueda y siempre recuerde que usted está representando a su comunidad.

LO QUE NO DEBE HACER EN EL TRABAJO

• Dejar el trabajo sin decirle nada a su empleador.
• Enviar a otra persona en su lugar.
• Decirle al empleador  que usted tiene experiencia cuando realmente no la tiene.
• Mentir sobre su estado legal en este país.
• Beber alcohol antes o durante las horas de trabajo.
• Ser grosero o discutir con los empleadores, compañeros de trabajo o con los clientes. 
• Continuar trabajando para un empleador que no le paga.