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¿No Puede Trabajar Debido a Sus Antecedentes Penales?

Este artículo fue preparado por CLS, GHLA, NHLAA, y SLS.

¿No Puede Trabajar Debido a Sus Antecedentes Penales?

Introducción

Conseguir un trabajo es difícil, y puede ser más difícil aún si tiene antecedentes penales. Muchos empleadores hacen una “verificación de antecedentes” antes de contratarlo. Si puede conseguir un trabajo y lo hace bien, le resultará más fácil conseguir su próximo trabajo.

Para conocer sus derechos y ayudarlo a conseguir y mantener un trabajo, tiene que saber el contenido de sus antecedentes penales. En algunos casos, puede contestar honestamente que “no” a una pregunta sobre sus antecedentes penales. Este folleto le da información sobre los antecedentes penales y

  • Lo que un empleador puede y no puede averiguar
  • Consejos sobre cómo contestar preguntas sobre sus antecedentes
  • Cómo borrar información de sus antecedentes, y más.

¿Todos los empleadores hacen una verificación de antecedentes penales?

No todos, pero muchos empleadores lo hacen. Para la mayoría de los empleadores privados es optativo, pero depende del tipo de trabajo. Le harán una verificación de antecedentes penales para los siguientes trabajos:

  • Enfermera y ayudante de enfermería
  • Guardería de niños o hogar de guardería de grupo
  • Proveedor licenciado de cuidado infantil a domicilio
  • Trabajos en la lotería, casino, carreras de caballos o perros, y lugares de apuestas fuera del hipódromo
  • Trabajos en escuelas públicas

¿Qué puede averiguar mi empleador?

Qué pueden saber los empleadores viendo sus antecedentes penales

PUEDEN ver
Arrestos de los últimos 7 años
Cualquier condena (sin importar cuándo ocurrieron)

NO PUEDEN ver
Arrestos de hace más de 7 años
Antecedentes que fueron: borrados, eliminados o perdonados

¿Cómo contesto preguntas sobre mis antecedentes?

Diga la verdad. Si miente en su solicitud de empleo, lo pueden despedir por haber mentido. Lea cada pregunta cuidadosamente y responda sólo lo que le están preguntando. Por ejemplo, sobre delitos graves, no tiene que hablar de delitos menos graves. Si tiene que responder “sí” a una pregunta sobre sus antecedentes, puede escribir: “Yes, I will explain at the interview” (Sí, lo explicaré en la entrevista). Podría explicar por qué sus antecedentes penales no le impedirán ser buen empleado. Por ejemplo, podría explicar que aprendió de sus errores, o que es algo que pasó hace muchos años, etc.

Consejos:

  • Sepa qué preguntas se hacen normalmente y prepare sus respuestas. Puede obtener una lista en el sitio web del Departamento de Trabajo: Preguntas que se hacen en las entrevistas (Interview Questions).
  • Diga la verdad. Si miente sobre cierta información, lo podrían despedir por mentir y es posible que no pueda recibir beneficios de desempleo ni bienestar social del estado. Y para algunos trabajos, mentir sobre los antecedentes penales es una infracción penal.
  • Planifique cómo va a explicar sus antecedentes penales.
  • Escriba su historial de empleo. Anote el nombre y dirección de la empresa, sus responsabilidades de trabajo, las fechas en que trabajó y por qué dejó el trabajo.
  • Planifique cómo va a explicar los periodos en que no trabajó. 
  • Obtenga referencias. Trate de encontrar a una persona de confianza de sus trabajos anteriores quien le dará una buena referencia (que diga cosas positivas sobre usted). Pregúntele que diría acerca de usted si lo llama un empleador potencial. Pregúntele si lo puede usar de referencia. 

¿Puedo eliminar cierta información de mis antecedentes o corregir un error?

Sí. Se puede llegar a eliminar un cargo Connecticut estado o la condena de sus antecedentes SI:

  • Sus antecedentes debían haber sido borrados,  o
  • Puede probar que se cometió un error en sus antecedentes, o
  • Recibe un perdón (eliminación). Vea a continuación.

Antecedentes borrados

“Borrado” quiere decir que su expediente no aparecerá en sus antecedentes penales ni en un informe de verificación de antecedentes. Le puede decir a los empleadores que no tiene antecedentes penales. Un empleador no podrá averiguar sobre cargos, arrestos o condenas que fueron borrados.

¿Qué antecedentes se pueden borrar?

Sólo ciertos tipos de antecedentes se pueden borrar, como por ejemplo:

  • Si lo declararon no culpable.
  • Su caso fue despedido o rechazado.
  • Su caso fue “dejado de lado” por lo menos hace 13 meses.
  • Su caso fue suspendido por lo menos hace 13 meses y completó un “programa de rehabilitación acelerada.”
  • Fue ofensor juvenil y no fue condenado por un delito grave antes de cumplir los 21 años de edad.

En general, los antecedentes se borran automáticamente, pero a veces ello no ocurre. Si sus antecedentes no se borraron, debe ponerse en contacto con la corte.

Cómo corregir un error

Puede ser más fácil corregir un error que tratar de explicarle a un empleador que sus antecedentes están equivocados. Para corregir un error:

  • Obtenga una copia de sus antecedentes de la policía estatal. Le costará $50.
  • Envíe una carta a la policía estatal. Explique dónde está el error y adjunte una prueba de que es así.

La policía estatal le tiene que dar una respuesta por escrito dentro de 60 días. Tiene derecho de a apelar la decisión.

Para obtener una copia de sus antecedentes o corregir un error:

Department of Public Safety
State Police Bureau of Identification
1111 Country Club Road
Middletown, CT 0645
860-685-8480
http://www.ct.gov/dps/cwp/view.asp?a=2154&Q=294426&dpsNav=|

Formulario e instrucciones en inglés para solicitar una copia de sus antecedentes: http://www.ct.gov/dps/lib/dps/reports_and_records/dps-0846-c.pdf

Perdones

Hay dos tipos de perdones:

  • Eliminación total – borra todos su expediente del estado de Connecticut
    Para solicitar una eliminación total, tiene que esperar 3 años después de un delito menor (5 años después de un delito mayor).
  • Provisorionoborra sus antecedentes penales. Pero puede facilitar su solicitud de empleo. Si tiene un perdón provisorio, es ilegal que su empleador se niegue a contratarlo debido a sus antecedentes.

¿Cómo hago para pedir un perdón?

Tiene que llenar una solicitud. Puede obtener la solicitud en:
Board of Pardons and Paroles
(Junta de Perdones y Libertad Condicional)
55 West Main Street
Waterbury, CT 06702
Tel.: 203-805-6605

O visite el sitio web del Departamento Correccional.

¿Hay ciertos tipos de trabajo que no podré obtener debido a mis antecedentes?

Sí. Sus antecedentes penales pueden impedir que obtenga ciertos trabajos o licencias. Las leyes son muy complicadas. Se supone que los empleadores deben tratar de contratar a gente que puede hacer el trabajo, incluso aquellos que tienen antecedentes penales, pero no están obligados a hacerlo.

Licencias

Para hacer ciertos trabajos necesita una licencia. Sus antecedentes penales pueden impedir que obtenga ciertas licencias. Antecedentes de infractor juvenil no le impedirán obtener una licencia. Si le niegan una licencia, tiene derecho a apelar.

¿Qué puedo hacer si no me contratan debido a mis antecedentes?

Si cree que no lo contrataron (o que lo despidieron) debido a sus antecedentes penales, pregunte si fue por eso. Si es de raza negra o de origen hispano, posiblemente podría iniciar un caso de discriminación. Puede presentar una queja ante:

1. CT Commission on Human Rights & Opportunities
(Comisión de Derechos Humanos y Oportunidades de Connecticut) 
1-800-477-5737
www.ct.gov/chro

2. U.S. Equal Opportunity Employment Commission
(Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE UU)
1-800-669-4000
www.eeoc.gov

Tiene que presentar su queja ante la CHRO dentro de 180 días y ante la EEOC dentro de 300 días. Puede presentar su queja sin necesidad de un abogado.

¿Quién sabrá de mis antecedentes penales en mi lugar de trabajo?

Sólo las personas que lo entrevisten y las que toman las decisiones de contratación podrán ver la información sobre sus antecedentes. Después de que lo hayan contratado, sus antecedentes penales no deberían ser vistos por otros empleados ni deben usarse en su contra.

Esta guía fue preparada por el Centro de Recursos de Asistencia Legal de Connecticut (Legal Assistance Resource Center of Connecticut) en colaboración con Connecticut Legal Services, Greater Hartford Legal Aid, New Haven Legal Assistance Association y Statewide Legal Services.

La información incluida en esta guía se basa en las leyes de Connecticut vigentes al mayo de 2015. Esperamos que esta información le resulte útil. No tiene como finalidad servir de asesoramiento legal para una situación particular. Si necesita más ayuda, comuníquese con Statewide Legal Services o consulte con un abogado.

Para más Información:

Statewide Legal Services: 860-344-0380 (CT Central y Middletown) o 1-800-453-3320 (resto de las regiones).

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