P: Cuando solicito trabajo, ¿debería decirle al empleador sobre mi record criminal?
R: Debe llenar la solicitud con la verdad y con información verídica. Si miente en la solicitud de empleo, arriesga perder su trabajo—no por su pasado criminal sino por haber mentido. Pero no tiene que dar información sin que se la pidan; solamente tiene que contestar lo que se le pregunta específicamente. Por ejemplo, si le preguntan si lo han encontrado culpable de un delito grave--no nombre los arrestos que no llegaron a una convicción ni mencione los delitos menores (infracciones). (Vea "los récords borrados," abajo.) Si usted debe escribir algo, usted puede querer contestar "sí" siguió o por una declaración que dice que usted prefiere discutir esto en persona o por una explicación describiendo lo que aprendió de su experiencia y cómo es usted diferente hoy en día.
Nota: También le pueden negar los beneficios de Compensación de Desempleo y beneficios de bienestar social (welfare) si usted miente en la solicitud y lo despiden por haber mentido. Y en algunos trabajos, por ejemplo, en una guardería de niños, el mentir sobre su antecedente criminal es una ofensa criminal.
P: ¿Qué información sobre mi pasado criminal tiene derecho un empleador a conocer?
R: Un empleador puede obtener información sobre su récord criminal de su informe de crédito, la policía estatal, o una verificación de récords al nivel nacional. En la mayoría de los casos, el empleador primero necesita conseguir su permiso por escrito. A través de una investigación del informe de crédito, los empleadores por lo general pueden enterarse de los arrestos de los últimos 7 años y cualquier convicción (no asunto cuando ocurrieron) a menos que fueran borrados.
P: ¿Qué información sobre mi pasado criminal NO tiene derecho un empleador a conocer?
Por ley, un empleador no es permitido a investigar (ni preguntarle a usted) sobre cualquier cargo, arresto, o convicciones que ha sido "borrados." "Borrado" quiere decir que el récord es mantenido en un lugar seguro y la información no puede ser reveló. Cargos que deberían ser borrados incluyen:
- los que fueron descartados
- los que fueron anulados o continuados, por lo menos, desde hace 13 meses
- por los que a usted no lo encontraron culpable
- por los que usted ha completado un programa de rehabilitación acelerado, o
- los que usted fue otorgado "estatus juvenil de ofensor" o un "perdón de expungement."
Si le preguntan acerca de los cargos borrados, tiene el derecho de responder "no" si su récord a sido borrado y no tiene ningún otro arresto, cargo o convicción.
P: ¿Qué puedo hacer si mi récord criminal está erróneo?
R: No trate de convencer al empleador si el récord está erróneo. Trate de conseguir que se lo cambien. Primero, obtenga una copia de su historial criminal de la policía estatal (que cuesta $50). Luego, envíele una carta a la policía estatal y plantee específicamente el error y proporción pruebas del error. Usted tiene el derecho de apelar la decisión. Envíe su carta y pida una copia de su récord al:
Dept. of Public Safety, State Police Bureau of Identification
1111 Country Club Rd
Middletown, CT 06457
Tel: 860-685-8480
(Para corregir los errores en un informe de crédito, vea nuestro folleto Informes de Crédito).
P: ¿Puede un empleador negarme el empleo por mi antecedente criminal?
R: A veces. Depende de quién sea el empleador y el tipo de récord criminal que tiene usted. Por ejemplo, un empleador podría rechazar emplearle como protector de seguridad si le condenaron recientemente por robo con allanamiento de morada. Algunos récords criminales lo descalifican automáticamente de algunos empleos o licencias. Pero si el estado le niega una licencia o un trabajo, usted tiene derecho a apelar la negación.
P: ¿Y si perdí un trabajo por mi récord?
R: Si usted piensa que le han negado un trabajo o que lo hayan despedido de un trabajo por su récord criminal, su primer paso debe ser preguntarle al empleador si su récord influyó en la decisión. (Las agencias estatales de CT deben notificarle por escrito.) Si a usted se le niega un empleo por información que aparece en su informe de crédito, se lo deben decir y le deben dar el nombre y la dirección de la agencia de crédito.
Si usted es Afro-Americano(a) o Latino(a), y su récord criminal fue la razón por la cual el empleador tomó esa decisión, puede ser que se le haya discriminado. Si es así:
Presente las querellas con:
La Comisión de Derechos y Oportunidades Humanas de CT - CT Commission on Human Rights & Opportunities (CHRO) 1-800-477-5737 y
La Comisión de Igualdad de Oportunidad de Empleos de los EEUU-U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 1-800- 669-4000.
Solo tiene 180 días para presentar la queja con la CHRO y 300 días con el EEOC desde la fecha en que el empleador discriminó en su contra. Puede presentar esta querella sin un abogado.
Esta guía fue preparada por el Centro de Recursos de Asistencia Legal de Connecticut (Legal Assistance Resource Center of Connecticut) en colaboración con Connecticut Legal Services, Greater Hartford Legal Aid, New Haven Legal Assistance Association y Statewide Legal Services.
La información incluida en esta guía se basa en las leyes de Connecticut vigentes al 3/2010. Esperamos que esta información le resulte útil. No tiene como finalidad servir de asesoramiento legal para una situación particular. Si necesita más ayuda, comuníquese con Statewide Legal Services o consulte con un abogado.
