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Ausencia del trabajo por licencia familiar o médica

febrero de 2019

If you have a serious health condition, a special law called the Family and Medical Leave Act (FMLA) could give you the right to take unpaid time off from work. You may also be able to take time off to care for your child, your parent, or your spouse.

Note: The Connecticut FMLA also covers civil union partners.

Si tiene un problema de salud grave, una ley especial llamada Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) podría darle el derecho de ausentarse del trabajo por un tiempo sin goce de sueldo. Es posible que también pueda ausentarse del trabajo para cuidar a su hijo, padre, madre, o cónyuge.

Nota: La FMLA de Connecticut estatal también lo cubre si la persona enferma es su pareja de unión civil.

¿Cómo define la FMLA un problema de salud grave?

Un problema de salud es grave cuando la persona no puede trabajar, ir a la escuela, o participar en las actividades diarias normales por más de 3 días seguidos y

  • necesita atención médica de seguimiento;
  • está en un hospital u otro establecimiento de pacientes internados; o
  • tiene un problema de salud crónico o grave.

También es posible que pueda ausentarse del trabajo conforme a la FMLA

  • cuando está embarazada,
  • después de dar a luz,
  • después de que su cónyuge dé a luz,
  • cuando adopta a un hijo, o
  • cuando se convierte en padre/madre de crianza.

Es posible que pueda ausentarse del trabajo para cuidar de un hijo/a, cónyuge, o padre/madre que presta servicio en las fuerzas armadas y se lesionó en servicio activo o tiene un problema de salud grave.

Y es posible que esté cubierto si necesita ausentarse para donar un órgano o médula ósea.

¿Estoy cubierto por la FMLA?

Estos son algunos de los requisitos básicos para que la FMLA sea aplicable a usted:

La FMLA federal lo cubre si

  • hay 50 empleados o más en su lugar de trabajo; y
  • ha trabajado al menos 1,250 horas durante los últimos 12 meses (sin contar vacaciones, días feriados o ausencias por enfermedad).

La FMLA estatal lo cubre si

  • hay 75 empleados o más en su lugar de trabajo; y
  • ha trabajado al menos 1,000 horas durante los últimos 12 meses (sin contar vacaciones, días feriados o ausencias por enfermedad).

¿Cuánto tiempo de licencia me puedo tomar?

La FMLA federal permite hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por cada periodo de 12 meses. La FMLA estatal de Connecticut permite hasta 16 semanas de licencia sin goce de sueldo por cada periodo de 24 meses (o 24 semanas si es empleado estatal).

Quizás tenga que usar sus días de vacaciones o días por enfermedad antes de poder usar la licencia bajo la FMLA.

¿Tengo que tomar mi licencia toda junta?

No. Si cumple con ciertos requisitos, la licencia de FMLA se puede tomar según las necesidades médicas de la persona que está enferma. Puede

  • tomarla toda junta;
  • tomarla en intervalos; o
  • reducir su horario regular de trabajo (por ejemplo, para poder ir a citas semanales con su médico).

¿Perderé mis beneficios de salud mientras estoy de licencia?

No. Su empleador tiene que seguir proporcionándole sus beneficios de salud mientras está con licencia. Usted pagará la misma cantidad por sus beneficios que pagaba antes.

Su empleador también tiene que seguir brindándole la misma cobertura para sus demás beneficios (si los tiene), como por ejemplo: seguro de vida y discapacidad, licencia por enfermedad, beneficios educativos, y pensiones.

¿Puedo volver a mi trabajo anterior después de la licencia?

La FMLA protege su derecho de volver al trabajo cuando termine su licencia. Debería poder volver a su mismo puesto de trabajo o un puesto equivalente con el mismo sueldo, beneficios, términos y condiciones de empleo.

Si no puede realizar las tareas de su trabajo original debido a su problema de salud, la FMLA de Connecticut dice que, de ser posible, el empleador tiene que trasladarlo a un trabajo que físicamente pueda realizar.

Si tiene una discapacidad física o mental, es posible que tenga derechos adicionales conforme a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act) y la Ley de Prácticas Equitativas de Empleo de Connecticut (Connecticut Fair Employment Practices Act).

¿Cómo le digo a mi empleador que me quiero tomar una licencia bajo la FMLA?

Dígale a su supervisor lo antes posible que necesita tomarse una licencia y explique por qué. A menos que sea una emergencia, tiene que dar un aviso con 30 días de anticipación o un aviso con la mayor cantidad de anticipación posible. No es necesario que pida la licencia por escrito, pero es mejor si lo hace. Su empleador probablemente le pida comprobantes de su problema de salud grave, así que le conviene tener su documentación médica lista para dársela al empleador cuando solicita la licencia.

Después de decirle a su supervisor, alguien en la empresa debería explicarle cuáles son sus derechos bajo tanto la FMLA de Connecticut como la FMLA federal, e indicarle qué información y documentos tiene que proporcionar.

¡Importante! Para proteger su trabajo, obedezca todas las reglas de su empleador para pedir la licencia.  

¿Qué pasa si mi empleador no sabe cuáles son mis derechos bajo la FMLA?

Su empleador puede obtener más información sobre sus derechos bajo la FMLA en el sitio web del Departamento de Trabajo de CT: www.ctdol.state.ct.us/wgwkstnd/fmla.htm.

¿Qué hago si mi empleador me despide debido a una licencia bajo la FMLA?

Es ilegal que su empleador

  • se niegue a otorgarle una licencia bajo la FMLA si tiene derecho a tomarse una licencia conforme a la ley;
  • limite su licencia bajo la FMLA; o
  • le castigue, discrimine, o despida porque usted quiere tomarse (o está tomando, o se tomó) una licencia bajo la FMLA.

Para obtener más información sobre sus derechos conforme a la FMLA, para recibir ayuda para presentar un reclamo, o si tiene problemas con su empleador debido a una licencia bajo la FMLA llame al:

Para obtener información adicional sobre sus derechos conforme a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades o las leyes de Connecticut como un empleado o solicitante de empleo con una discapacidad física o mental, visite la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo en www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm o la Comisión sobre Derechos Humanos y Oportunidades de Connecticut en http://www.ct.gov/chro. También puede comunicarse con la CHRO llamando al 860-566-7710.

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