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Preguntas y Respuestas Sobre el Desempleo Durante COVID-19

18 de mayo de 2020

¿Puedo obtener beneficios de desempleo si no estoy trabajando debido a COVID-19?

Si. Puede ser elegible si

  • su patrono lo despidió, lo suspendió o lo cesanteó;
  • usted está en cuarentena; o
  • usted es el cuidador principal de niños cuya escuela está cerrada.

También debe solicitar el desempleo si renuncia porque las condiciones de trabajo estaban creando un riesgo irrazonable para su salud. En este caso, debe haberle informado a su patrono sobre las condiciones de trabajo riesgosas y su patrono no debe haber hecho nada para solucionar el problema.

Es posible que no pueda obtener el desempleo si dejas el trabajo cuando podría haber tomado un tiempo libre pagado.

¿Puedo obtener beneficios de desempleo si renuncié al trabajocuando podía trabajar remotamente?

No.

¿Cuándo y dónde debo solicitar el desempleo?

Solicite tan pronto como deje de trabajar. Es posible que no se le paguen los beneficios de las últimas semanas si retrasa la solicitud.

Solicite en el sitio web del Departamento de Trabajo de Connecticut (DOL) http://www.ctdol.state.ct.us/ui-online.

Si no tiene acceso a Internet en una computadora o teléfono, puede presentar una solicitud llamando al DOL al:

203-941-6868
860-967-0493
800-956-3294

¿Es fácil solicitar beneficios de desempleo?

Necesitarás tener paciencia. Puede ser difícil ingresar al sistema en línea porque muchas personas están presentando reclamos. Es un proceso de dos partes. Debe configurar su método de pago de beneficios (depósito directo o tarjeta de débito) si no ha cobrado el desempleo antes. Y debe responder preguntas sobre su elegibilidad.

Siga las instrucciones especiales en el sitio web si está presentando un reclamo relacionado con COVID-19.

¿Cuánto tiempo se demorará en obtener beneficios de desempleo?

Puede tomar dos semanas porque decenas de miles de personas han presentado reclamos recientemente. Su reclamo se procesará más rápidamente si puede decir que su patrono lo ha furloughed. Furloughed significa que cree que su patrono le pedirá que regrese a trabajar cuando termine la crisis de COVID-19.

¿Cuánto recibiré en beneficios de desempleo?

Su beneficio semanal depende de cuánto ganó. El beneficio semanal promedio reciente fue de $ 403. Lo máximo que puede obtener en beneficios estatales es $ 649 por semana. Puede obtener $ 15 adicionales por semana por cada dependiente. Además, si es elegible, también recibirá $ 600 adicionales por semana del programa de Compensación de desempleo pandémico (PUC) a partir del 27 de marzo de 2020 y hasta el 31 de julio de 2020.

¿Durante cuántas semanas puedo cobrar el desempleo?

Puede cobrar beneficios estatales regulares durante 26 semanas en un período de un año. A partir del 27 de marzo de 2020, si es elegible, puede obtener 13 semanas adicionales, un total de 39 semanas, de la Compensación federal de desempleo de emergencia pandémica (PEUC) después de haber recibido sus beneficios regulares durante las 26 semanas. El Departamento de Trabajo del estado procesará su reclamo de PEUC.

Puede haber semanas adicionales de beneficios después de que PEUC finalice a través de un programa llamado Beneficios extendidos.

Sí, debe presentar un reclamo por desempleo parcial. Obtendrá un beneficio reducido (el DOL deduce 2/3 de su salario bruto de su beneficio semanal) más la Compensación total de $ 600 por desempleo pandémico.

Si. Una nueva ley federal (la Ley CARES) creó la Asistencia de desempleo pandémico (PUA). PUA pagará hasta 39 semanas de beneficios a los trabajadores que trabajan por cuenta propia (por ejemplo, conductores de Uber y autónomos).

PUA también está disponible para trabajadores que

  • solo buscan trabajo de medio tiempo,
  • no tiene un historial laboral lo suficientemente largo para calificar para los beneficios de desempleo, o
  • están descalificados para recibir beneficios regulares de desempleo.

No debe poder trabajar por un motivo directamente relacionado con COVID-19. Por ejemplo:

  • Le diagnosticaron el virus.
  • Tiene síntomas y está buscando un diagnóstico.
  • Usted es el cuidador principal de alguien con COVID-19.
  • Usted es el cuidador principal de un niño cuya escuela está cerrada debido a COVID-19.

El beneficio semanal de PUA es un mínimo de $ 198 hasta un máximo de $ 649, dependiendo de sus ganancias en 2019. También puede obtener $ 600 adicionales por semana de la Compensación por desempleo pandémico (PUC) a partir del 27 de marzo de 2020 y finalizando el 31 de julio de 2020.

Es un proceso de dos pasos.

Primero, debe solicitar los beneficios regulares de desempleo y ser rechazado. Debe esperar una carta de determinación monetaria (formulario UC-58) del Departamento de Trabajo de Connecticut (DOL) que dice que no es elegible para beneficios regulares porque no ganó suficientes salarios de un patrono. O puede recibir un Aviso de decisión (formulario UC-791) que dice que está descalificado del desempleo regular porque renunció a un trabajo sin una buena causa atribuible al patrono o porque participó en una mala conducta intencional.

Luego, después de que el DOL niega su reclamo de beneficios regulares de desempleo, puede solicitar el PUA presionando el botón rojo en el sitio web del DOL. El DOL comenzó a aceptar reclamos de PUA el 6 de mayo. Puede obtener beneficios desde la fecha en que presentó su reclamo por desempleo regular.

Solo las personas con autorización para trabajar en los EE. UU. pueden obtener beneficios de desempleo. Algunos inmigrantes indocumentados pueden ser elegibles porque la agencia de inmigración de los Estados Unidos les ha otorgado autorización de trabajo, incluidos los inmigrantes que tienen el estado DACA y otros que tienen peticiones que el USCIS está evaluando.

Tal vez. Depende en parte si el trabajo es "adecuado" para usted. Es posible que no sea adecuado si el patrono no brinda un ambiente de trabajo seguro y saludable o si usted es particularmente vulnerable al COVID-19 debido a sus problemas de salud.

También depende de si todavía tiene un motivo relacionado con COVID para quedarse sin trabajo: por ejemplo, se le ha ordenado que permanezca en cuarentena o no ha podido encontrar un cuidador alterno para sus hijos de edad escolar.

Sí, algunas reglas han cambiado temporeramente. Durante las primeras 26 semanas, no es necesario que solicite empleo (“búsqueda de trabajo”) y usted está “disponible” siempre que tenga la intención de volver a trabajar cuando pueda.

Durante las 13 semanas adicionales, debe solicitar empleo, aunque la regla de búsqueda de empleo probablemente no se aplique si tiene restricciones para trabajar debido a COVID-19 o bajo una orden de cuarentena o asesoramiento de su proveedor de atención médica debido a COVID-19.

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