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¿Cuándo es Legal que Me Despidan del Trabajo?

¿Cuándo es Legal que Me Despidan del Trabajo?

Noviembre de 2016

When can I be fired?

Most jobs are at will. That means your employer can fire you at any time and for any reason, unless the reason you are fired is illegal.

When is it illegal to be fired?

It is illegal to fire someone for

  • taking time off for family or medical leave as allowed by the Family and Medical Leave Act (FMLA);
  • reporting illegal activities at work, such as health and safety violations or discrimination;
  • applying for workers’ compensation;
  • refusing to work under dangerous conditions; or
  • going to a court hearing because you or a family member need a restraining order or are a victim of a crime.

It is also illegal to fire someone because of their

  • race/color, national origin, religion;
  • gender, gender identity, marital status, sexual orientation;
  • age, pregnancy, or disability.

Example: A white employee arrives late to work and is warned not to do it again, while a black worker arrives late and is fired. The firing may be illegal discrimination.

Do I have other protections against getting fired?

If you are a union member, your contract may give you extra protections. Most union contracts say the employer must have a very good reason (or good cause) to fire you. Talk to your union representative.

If you have a contract or workplace rules and your firing goes against a written contract, handbook policy, or set of rules (even if the rules are not in writing), the firing could be illegal.

Example: If your handbook says a person gets three warnings before being fired but you are fired after the first warning, the firing may be illegal.

What can I do if I think I'm going to be fired?

Make notes about important things at work, including

  • meetings with your supervisor, and
  • comments you hear or things done during your work day that may affect your job.

Keep copies of important papers, including

  • warnings and work evaluations,
  • changes in your pay,
  • the employee handbook or other written rules, and
  • emails or anything in writing from your employer.

Ask for a copy of your personnel file. If it has wrong information, write down the correct information and ask them to put your statement in the file.

If your employer asks to meet with you, you have the right to bring someone with you to the meeting.

If you are fired because of discrimination or retaliation:

Get legal help from a lawyer, your union, or one of the agencies below. They can give you advice, information, and help filing a complaint, but contact them soon. Most discrimination and retaliation cases must be filed within 180 days.

Tip: The longer you wait, the harder it may be to find documents that support your case and witnesses who remember what happened.

Help for Discrimination Cases

Help for Family and Medical Leave Cases

Commission on Human Rights & Opportunities

800-477-5737

U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

800-669-4000

CT Department of Labor

860-263-6790

U.S. Department of Labor

866-487-9243

¿Cuándo me pueden despedir del trabajo?

La mayoría de los empleos son voluntarios. Eso quiere decir que su empleador le puede despedir en cualquier momento y por cualquier razón, a menosque la razón por la que le despidió sea ilegal.

¿Cuándo es ilegal que me despidan?

Es ilegal despedir a un empleado debido a

  • no asistir al trabajo debido a una licencia familiar o médica, tal como lo permite la Ley de Licencia Familiar o Médica (Family and Medical Leave Act, FMLA);
  • denunciar actividades ilegales en el trabajo, como por ejemplo violaciones de salud y seguridad o discriminación;
  • solicitar el seguro de compensación para trabajadores lesionados;
  • negarse a trabajar bajo condiciones peligrosas; o
  • ir a una audiencia de la corte porque usted o un familiar necesita una orden de restricción o son víctimas de un delito.

También es ilegal que le echen debido a su

  • raza/color, país de origen, religión;
  • género, identidad de género, estado civil, orientación sexual;
    • edad, embarazo, o discapacidad.

Ejemplo: Un empleado de raza blanca llega tarde al trabajo y le advierten que no se vuelva a repetir. Pero un trabajador negro llega tarde y lo despiden. Esto puede ser discriminación ilegal.

¿Tengo alguna otra protección contra el despido?

Si es miembro de un sindicato, su contrato puede proporcionarle protección adicional. La mayoría de los contratos sindicales dicen que el empleador tiene que tener una muy buena razón (o causa) para despedirle. Hable con su delegado sindical.

Si tiene un contrato o reglas de trabajo y le despiden en violación de un contrato escrito, manual del empleado o una serie de reglas (aunque las reglas no sean por escrito), el despido podría ser ilegal.

Ejemplo: Si su manual del empleado dice que una persona recibirá tres advertencias antes de ser despedido, pero lo despiden después del 1er problema, el despido puede ser ilegal.

¿Qué puedo hacer si creo que me van a despedir?

Tome nota de las cosas importantes que ocurran en su trabajo, como

  • las reuniones con su supervisor; y
  • comentarios que escucha o cosas que se hacen durante la jornada que pueden afectar su trabajo.

Guarde copias de documentos importantes, como:

  • advertencias y evaluaciones laborales,
  • cambios en su salario,
  • manual del empleado u otras reglas escritas, y
  • mensajes de correo electrónico o cualquier cosa que su empleador le dé por escrito.

Pida una copia de su expediente de personal. Si contiene información incorrecta, anote la información correcta y pida que la coloquen en su expediente.

Si su empleador le pide reunirse con usted, usted tiene el derecho de que alguien lo acompañe a la reunión.

Si lo echan por discriminación o represalia:

Obtenga ayuda legal de un abogado, su sindicato, o una de las agencias indicados a continuación. Ellos le pueden brindar asesoramiento, información y ayuda para presentar una queja,pero comuníquese pronto. La mayoría de los casos de discriminación y represalia en general se tienen que presentar en un plazo de 180 días.

Consejo: Mientras más espere, más difícil será encontrar documentos que respalden su caso y testigos que recuerden lo que pasó.

Ayuda para casos de discriminación

Commission on Human Rights & Opportunities
(Comisión sobre Derechos Humanos y Oportunidades)
800-477-5737
http://www.ct.gov/chro/lib/chro/pdf/chromap.pdf

U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
(
Comisión de los EE. UU. para la Igualdad de Oportunidades en el Trabajo)
1-800-669-4000

Ayuda para casos de licencia familiar y médica

CT Department of Labor
(Departamento de Trabajo de CT)
860-263-6790

U.S. Department of Labor
(Departamento de Trabajo de los EE. UU.)
866-487-9243

Obtenga Ayuda de Asistencia Legal

Mayor de 60 años: Obtenga ayuda legal.
Menor de 60 años: Encuentre ayuda legal o llene una solicitud en línea.
¿No es de Connecticut? Encuentre ayuda en otro estado.

Obtenga ayuda de 2-1-1

Marque 2-1-1 o visite la página de 211ct.org para ayuda con servicios en su comunidad.

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