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Guía Sobre Los Derechos De Los Trabajadores Inmigrantes

octubre de 2019

Use this article to learn about your rights and responsibilities as an immigrant worker in the United States. Keep track of the hours you work, and note information about your employer.

Use this sheet to keep track of your hours.

    Use esta guía para aprender sobre sus derechos y responsabilidades como trabajador inmigrante en los Estados Unidos. Anote las horas que trabaje y la información sobre su empleador.

    Use esta hoja para mantener un registro de sus horas.

      Los derechos del trabajador

      Todo trabajador tiene estos derechos:

      • A usted le deben pagar por las horas trabajadas de acuerdo con la tarifa de pago acordada.
      • A usted le deben pagar por lo menos $11.00 por hora en el Estado de Connecticut.
      • Usted debe recibir pago extra por horas extras (Hora y media de su pago regular) por cada hora que trabaje en exceso de 40 horas que usted trabaje en una semana para un mismo empleador.
      • Usted debe recibir pago por su tiempo, comenzando desde el momento en que su empleador lo recoja y terminando cuando el empleador lo deje de nuevo donde lo recogió.  Este tiempo debe incluir el tiempo que usted pase esperando que los materiales lleguen o que arreglen el equipo de trabajo. 

      Presente una queja ante el Departamento de Trabajo del Estado de Connecticut al 860-263-6790, si no le han pagado por el tiempo que usted pasó trabajando. 

      • Usted debe recibir un descanso no pagado de 30 minutos para comer durante un turno de 7.5 horas.
      • Usted debe trabajar en un lugar seguro que sea libre de daño físico, emocional o sexual.
      • Usted no debe ser discriminado en base a su raza, religión, origen, sexo y/o edad.
      • Usted tiene el derecho de tomar una acción en grupo para mejorar las condiciones de trabajo y los sueldos sin recibir amenazas de represalias por parte del empleador. Presente una queja a la Junta Nacional de Relaciones Laborales (National Labor Relations Board o NLRB por su sigla en inglés) al 1-844-762-NLRB si el empleador toma represalia en su contra por participar en una acción en grupo. 

      Presente una queja ante OSHA al 203-579-5581 si usted siente que está trabajando en un ambiente inseguro. Si se trata de una emergencia, llame al 1-800-321-6742.

      • Usted debe recibir tratamiento médico y sueldo si se lesiona en el trabajo y su lesión le impide trabajar. 

      Presente una queja ante la Comisión de Compensación al Trabajador al 203-325-3881 si usted se ha lesionado realizando su trabajo.

      • Usted tiene derecho de dejar su trabajo en cualquier momento si usted no está contento ahí por cualquier razón.

      Responsabilidades del trabajador

      Todo trabajador tiene la responsabilidad de hacer lo siguiente:

      • Antes de aceptar un trabajo: enterarse de cuánto le van a pagar, quién le va a pagar, a dónde lo va a dejar su empleador al final del día, y si su empleador le va a dar herramientas y equipos de seguridad.
      • Llamar al empleador de antemano para avisar si va a llegar tarde o va a estar ausente.
      • Llegar al trabajo a tiempo todos los días y saber su horario de trabajo.    
      • Documentarlo todo. Es importante tener información sobre su empleador. Cuanta más información obtenga, más probabilidades tendrá de que le paguen.
      • Guardar registros de los días y horas que ha trabajado y los sueldos pagados. 
      • Guardar copias de los cheques sin fondos.
      • Conocer a sus compañeros de trabajo. Podrían servirle de testigos y hacer que su caso tenga más peso.
      • Compartir con sus compañeros de trabajo y con la comunidad los nombres de los empleadores que tengan un historial de no pagarle a sus trabajadores.

      Conservando su empleo

      • Sea ingenioso y esté dispuesto a aprender y a tratar cosas nuevas.
      • Trabaje duro, dé lo mejor que pueda, y coopere con sus compañeros de trabajo para realizar el trabajo.
      • Comuníquese con su empleador.  Por ejemplo, si usted no entiende las instrucciones del empleador, o si tiene un problema con un compañero de trabajo, infórmeselo a su empleador.

      Lo que no debe hacer en el trabajo

      • Dejar el trabajo sin decirle nada a su empleador.
      • Enviar a otra persona en su lugar.
      • Decirle al empleador que usted tiene experiencia cuando realmente no la tiene.
      • Mentir sobre su estado legal en este país.
      • Beber alcohol antes o durante las horas de trabajo.
      • Ser grosero o discutir con los empleadores, con los compañeros de trabajo, o con los clientes. 
      • Continuar trabajando para un empleador que no le pague.

      Obtenga Ayuda de Asistencia Legal

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