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Comprensión de licencias laboral pagadas y expansión de la licencia familiarla y licencia médica (FMLA) durante COVID-19

mayo de 2020

I need to miss work because of COVID-19, but I don’t have paid leave time available. What can I do?

On April 1, 2020, a new law went into effect that requires some employers to give their employees paid leave for reasons related to COVID-19. This law will remain in place until December 31, 2020.

Necesito faltar al trabajo debido a COVID-19, pero no tengo tiempo libre disponible. ¿Que puedo hacer?

El 1 de abril de 2020, entró en vigencia una nueva ley que exige que algunos empleadores den a sus empleados licencias laboral pagadas por razones relacionadas con COVID-19. Esta ley permanecerá vigente hasta el 31 de diciembre de 2020.

¿A quién se le puede pagar el tiempo de licencia bajo la nueva ley?

Si trabaja en una empresa con menos de 500 empleados, probablemente pueda recibir licencia pagada por enfermedad.

  • Las compañías más grandes (como Target, Walmart, Stop and Shop) no tienen que ofrecer licencias bajo esta ley.
  • Los empleadores con menos de 50 empleados pueden ser elegibles para una exención de proporcionar licencia pagada para cuidar a un niño que su escuela o guardería está cerrada debido a COVID-19 si hacerlo puede hacer que el negocio se cierre.
  • Los empleadores de respuesta a emergencias y salud también pueden optar por no ofrecer a los empleados licencias por enfermedad pagadas de emergencia.

¿Cómo califico para que me paguen la licencia por enfermedad?

Puede obtener hasta 80 horas (2 semanas) de licencia por enfermedad remunerada si no puede trabajar o no puede trabajar desde su casa (teletrabajo) y cualquiera de estos es cierto:

  • Está sujeto a una orden de aislamiento o cuarentena federal, estatal o local relacionada con COVID-19. Esto incluye
    • o órdenes de quedarse en casa, y
    • consejos gubernamentales a ciertas personas para que se queden en casa, aislados o en cuarentena debido a la edad o ciertas condiciones médicas.
  • Un proveedor de atención médica le ha aconsejado que se ponga en cuarentena por razones relacionadas con COVID-19.

  • Tiene síntomas de COVID-19 y está tratando de obtener un diagnóstico médico.

  • Está cuidando a un familiar inmediato (o alguien que vive regularmente con usted) que
    • está sujeto a una orden de cuarentena o aislamiento, o
    • a quien se le ha aconsejado que se ponga en cuarentena.
  • Está cuidando a un niño porque su escuela o guardería están cerrados o porque su proveedor de cuidado infantil no está disponible debido a COVID-19. (Nota: el niño debe ser menor de 18 años o mayor de 18 años si no puede cuidarse a sí mismo debido a una discapacidad mental o física).

¿Cuántas vacaciones pagas puedo tomar y por cuánto tiempo?

Puede obtener hasta 80 horas (2 semanas) de licencia pagada de su empleador. Los trabajadores a tiempo completo obtienen 80 horas. Los trabajadores a tiempo parcial obtienen el número promedio de horas que trabajaron cada semana en función de un período de tiempo típico de 2 semanas.

La licencia por enfermedad de emergencia es adicional y no en lugar de otros beneficios de licencia por enfermedad pagados que ya tenía. Su empleador debe permitirle usar su Licencia por enfermedad pagada de emergencia antes de usar cualquier otra licencia por enfermedad que haya tenido antes (ya sea que haya sido proporcionada por su empleador o por la ley estatal).

¿Cuánto pago de licencia por enfermedad recibiré?

Si se está cuidando a sí mismo, recibirá su salario completo, hasta un límite de $511 por día y $5,111 en total.

Si está cuidando a un miembro del hogar o un niño fuera de la escuela o cuidado de niños, obtendrá 2/3 de su salario, hasta $200 por día o $2000 en total.

Quien me paga?

Los trabajadores son pagados por su empleador.

¿Qué sucede si necesito tomarme más de dos semanas de tiempo libre?

Si necesita un permiso adicional al final de 2 semanas, es posible que pueda tomar un permiso adicional de 10 semanas si:

  • no puede trabajar / teletrabajar porque la escuela o la guardería de su hijo está cerrada debido a COVID-19, o
  • El proveedor de cuido de su hijo no está disponible debido a Covid-19.

¿Quién es elegible para las 10 semanas adicionales de licencia?

haber trabajado durante al menos 30 días para ser elegible para la licencia. También eres elegible si

  • fue despedido el 1 de marzo de 2020 o después, y
  • trabajó para el empleador al menos 30 de los últimos 60 días calendario antes del despido, y
  • Fuiste recontratado por el empleador.

¿Cuánto tiempo puedo tomar?

Puede tomar hasta 12 semanas.

¿Cuánto me pagarán?

Los primeros 10 días (2 semanas) no son pagadas, pero estos días se pueden combinar con otros permisos. Por ejemplo, podría usar el tiempo de licencia por enfermedad pagada de emergencia para cubrir las primeras 80 horas (2 semanas). También puede usar cualquier vacación, licencia personal o licencia por enfermedad que tenga durante las 2 semanas no pagadas.

Después de 10 días, su empleador debe pagarle 2/3 de su salario, hasta $ 200 por día o $ 10,000 en total.

¿Quien me paga?

Su empleador le paga.

¿Qué sucede si mi empleador no me deja tomar vacaciones o no me paga durante mi licencia?

Presente una queja ante la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU. Puede presentar su solicitud en línea en https://www.dol.gov/agencies/whd o llame al 1-866-487-9243, TTY:1-877-889-5627.

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