Main Content

Embarazo y trabajo

febrero de 2019

¿La ley protege a las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo?

Sí. La ley la protege contra discriminación debido a:

  • Embarazo (o posible embarazo);
  • Necesidades del embarazo; y
  • Parto.

La ley trata su embarazo como si fuera una discapacidad temporal. Su empleador no puede

  • Preguntarle sobre su embarazo o sus planes para tener hijos.
  • Negarle un puesto o promoción o despedirla o porque está o puede quedar embarazada.
  • Tratarla distinto que a los otros empleados. Por ejemplo, si se toma licencia debido a su embarazo su empleador no la puede tratar distinto que a los otros empleados que están con licencia debido a una discapacidad.
  • Obligarla a ausentarse del trabajo porque está embarazada. Si su trabajo es peligroso o le es difícil hacerlo debido a su embarazo, su empleador tiene que cambiar el tipo de trabajo que hace u ofrecerle otro puesto.

¿Mi empleador me puede tratar distinto porque estoy embarazada?

No. Un empleador no puede tratarla distinto porque está embarazada.  Por ejemplo, su empleador no puede:

  • Cambiar sus responsabilidades de trabajo, horario o paga; o
  • Cambiar dónde trabaja, como por ejemplo hacerla trabajar en la parte trasera del local o en un lugar distinto para que la gente no la vea.

Nota: Su empleador no está obligado a crear un puesto solamente para usted debido a su embarazo.

Ausentarse del trabajo durante o después del embarazo

¿Puedo ausentarme del trabajo?   

Sí. La ley dice que puede ausentarse del trabajo durante o después del embarazo.

¿Puedo tomarme una licencia con goce de sueldo?

Puede usar sus días por enfermedad o tomar una licencia por discapacidad (si la tiene) debido a su embarazo y licencia por maternidad. También puede usar vacaciones u otro permiso personal.

¿Puedo tomarme una licencia sin goce de sueldo?

Sí. Después de que nazca el bebé, usted y el padre tienen el derecho de tomar una licencia familiar para cuidar del bebé.  También tiene el derecho de tomarse una licencia familiar antes del nacimiento si tiene complicaciones relacionadas con su embarazo.

¿Cuánto tiempo de licencia me puedo tomar?

Deberías poder tomar al menos 6 a 8 semanas de licencia familiar. Es posible que se pueda tomar hasta 16 semanas de licencia familiar. El tiempo de licencia depende cuántos empleados trabajan para su empresa, de cuántos empleados trabajan allí y de cuánto tiempo ha trabajado allí.  Hable con el Departamento de Recursos Humanos de su empresa, si existe.

¿El padre tiene que estar casado conmigo para tomarse una licencia familiar?

No. Ambos padres tienen el derecho de tomarse una licencia familiar. No importa que estén casados, vivan juntos, tengan una unión civil u otro arreglo.

¿Quién decide cuándo tengo que dejar de trabajar?

Usted y su médico deciden cuándo deberá dejar de trabajar. Puede seguir trabajando mientras

  • quiera trabajar y
  • pueda hacer el trabajo.

Nota: Si su embarazo interfiere con su trabajo, su empleador tiene que

  • modificar sus tareas; o
  • transferirla para que haga otro tipo de trabajo que usted pueda realizar (si lo hay).

¿Puedo seguir recibiendo mis beneficios durante la licencia?

Su empleador tiene que tratar el embarazo como cualquier otra discapacidad temporal. Si los empleados con otros tipos de discapacidades temporales pueden guardar sus beneficios, usted también tiene que poder guardarlos.

¿Puedo volver a mi trabajo anterior después de la licencia?

Sí. Cuando vuelva al trabajo, su empleador tiene que darle el mismo trabajo (o uno similar) con la misma paga, los mismos beneficios y antigüedad

¿Puedo cobrar compensación por desempleo?

Probablemente no. La compensación por desempleo es para personas que pueden trabajar y están disponibles para hacerlo.

Excepción: Si quiere hacer un trabajo liviano pero su empleador no tiene un trabajo liviano para darle, es posible que pueda cobrar compensación por desempleo.

¿Qué puedo hacer si mi empleador no obedece las leyes sobre el embarazo?

Obtenga ayuda legal de un abogado, su sindicato o una de las agencias que se indican a continuación. Ellos le pueden brindar asesoramiento, información y ayuda para presentar una queja. Pero comuníquese pronto. La mayoría de los casos de discriminación se tienen que presentar en un plazo de 180 días.

Ayuda para personas de bajos ingresos

Statewide Legal Services:
Región central de Connecticut: 860-344-0380
Todas las demás áreas de Connecticut: 800-453-3320

Ayuda para casos de discriminación

Commission on Human Rights & Opportunities (Comisión sobre Derechos Humanos y Oportunidades)
CT del Este 860-886-5703 
Área de Hartford 860-566-7710
CT Central Oeste 203-805-6579
CT Suroeste 203-579-6246
www.ct.gov/chro/lib/chro/pdf/chromap.pdf

U.S. Equal Employment Opportunity Commission (Comisión de los EE. UU. para la Igualdad de Oportunidades en el Trabajo)
1-800-669-4000

Ayuda para casos de licencia familiar/médica

CT Department of Labor (Departamento de Trabajo de CT)
860-263-6790

U.S. Department of Labor (Departamento de Trabajo de EE. UU.)
1-866-487-9243

Obtenga Ayuda de Asistencia Legal

Mayor de 60 años: Obtenga ayuda legal.
Menor de 60 años: Encuentre ayuda legal o llene una solicitud en línea.
¿No es de Connecticut? Encuentre ayuda en otro estado.