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El Programa Temporaria de Asistencia para Pagar la Renta (TRHAP) del Estado reabrirá el 26 de octubre de 2020. Obtenga más información en el sitio web de TRHAP.

Lista de verificación para el regreso al trabajo durante el COVID-19

junio de 2020

You have been called back to work… Now what?

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As businesses get loans to rehire workers and governments begin to loosen restrictions on business operations, workers across CT will face a hard dilemma about how to balance risks to their health and livelihood with employer requests that they return to work.

It is important that you understand that if you decide not to return to work, it is possible that you could lose your Unemployment Compensation (UC) or Pandemic Unemployment Assistance (PUA) benefits. The checklist below identifies some issues that may help you decide whether or not you should return to work.

Te han llamado para volver a trabajar ... ¿Y ahora qué?

A medida que las empresas obtienen préstamos para volver a contratar a los trabajadores y los gobiernos comienzan a relajar las restricciones en las operaciones comerciales, los trabajadores en todo CT enfrentarán un dilema difícil sobre cómo equilibrar los riesgos para su salud y sustento con las solicitudes del empleador de que regresen a trabajar.

Es importante que comprenda que si decide no regresar al trabajo, es posible que pierda sus beneficios de Compensación por desempleo (UC, por sus siglas en inglés) o Asistencia de desempleo pandémico (PUA, por sus siglas en inglés). La lista de verificación a continuación identifica algunos problemas que pueden ayudarlo a decidir si debe regresar al trabajo o no.

¿Alguna de estas declaraciones se aplica a usted?

1. Mi empleador me devolvió mi trabajo, pero me ofrecieron un salario más bajos o menos horas.

  SI ___ NO ___
 

2. Mi empleador me devolvió mi trabajo, pero sin seguro médico u otros beneficios que me dieron en el pasado.

  SI ___ NO ___
 

3. Mi empleador está violando la Orden de quedarse en casa del gobernador de CT y NO es una de las empresas autorizadas a reabrir el 20 de mayo de 2020.

SI ___ NO ___
 

4. Mi empleador es un negocio esencial y no cumple con los requisitos de salud y seguridad establecidos en las Reglas de lugar de trabajo seguro para los empleadores esenciales en CT.

  SI ___ NO ___
 

5. Mi empleador no sigue las recomendaciones de salud y seguridad para los empleadores que pueden reabrir el 20 de mayo.

  SI ___ NO ___
 

6. Mi empleador no sigue otras pautas recomendadas por la Administración Federal de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por su siglas en inglés) y / o los Centros para el Control de Enfermedades (CDC, por su siglas en inglés).

  SI ___ NO ___
 

7. Tengo más de 65 años, estoy embarazada o tengo una afección de salud subyacente que me pone en mayor riesgo si estoy expuesto al coronavirus. (Puede encontrar ejemplos de afecciones de salud subyacentes en el sitio web de los CDC: https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/need-extra-precautions/people-at-higher-risk.html).

  SI ___ NO ___
 

8. Un miembro de la familia que vive conmigo tiene una afección de salud subyacente que los pone en mayor riesgo si se expone al coronavirus.
    SI ___         NO ___
 

9. Tengo responsabilidades de cuidado de niños que no tenía antes, y no tengo cuidado alternativo en este momento. 

  SI ___ NO ___

Debe tener una buena razón para rechazar una oferta de regresar al trabajo si

  • sus salarios u horas se han reducido significativamente,
  • sus horas se han reducido de tiempo completo a tiempo parcial, o
  • sus beneficios se han reducido o eliminado. 

El Estado determinará si aún será elegible para UC/PUA según los hechos de su caso. Si regresa a trabajar a horas reducidas, aún puede calificar para beneficios parciales (incluido el beneficio adicional de $600 semanal de PUC hasta el 31 de julio de 2020).

No perderá beneficios si se niega a volver a trabajar en un negocio que ha reabierto desafiando la orden de quedarse en casa y no debe estar abierto durante una fase específica de reapertura.

Debe hablar con su empleador sobre cualquier adaptación de salud y seguridad que usted necesite para volver a trabajar de manera segura.

Debe pedirle a su empleador por escrito que le informe sobre cualquier acción que tome para proteger a los trabajadores y cómo cumplirá

  • las pautas gubernamentales de CT para empleadores esenciales,
  • las pautas del gobernador para las empresas que pueden reabrir a partir del 20 de mayo de 2020, y
  • recomendaciones de OSHA / CDC.

Si su empleador no cumple con la ley y se niega a corregir cualquier peligro, debe tener una buena razón para rechazar la oferta de trabajo y seguir siendo elegible para los beneficios de UC/PUA. El Estado determinará si usted sigue siendo elegible para los beneficios de UC/PUA según los hechos de su caso.

También puede informar a su empleador a la línea directa estatal 2-1-1, su departamento de salud local (860-757-4700 para Hartford y 203-946-6999 para New Haven) y OSHA (en línea en Osha.gov o llame al 1 -800-321-6742. Puede solicitar que su reclamo sea anónimo.

Intente obtener una nota de un proveedor de atención médica que diga que usted o un miembro de su familia son vulnerables y de alto riesgo y que el proveedor de atención médica le recomienda que no regrese a trabajar en este momento. Debe informar a su empleador por escrito sobre el problema de salud y solicitar una adaptación si es posible.

Si su empleador se niega a acomodarlo para brindarle un ambiente de trabajo seguro, debe tener una buena razón para rechazar la oferta de trabajo y seguir siendo elegible para los beneficios de UC/PUA. El Estado decidirá si aún es elegible para UC/PUA según los hechos de su caso.

Su empleador debe considerar adaptaciones que le permitan regresar a trabajar, como el trabajo a distancia o un horario modificado. Si regresa a trabajar, puede ser elegible para hasta 12 semanas de licencia parcialmente pagada bajo la Ley federal Families First Coronavirus Response Act (FFCRA)).

Si su empleador no puede acomodarlo y usted no puede obtener cuidado de niños, debe tener una buena razón para rechazar la oferta de trabajo y seguir siendo elegible para los beneficios de UC/PUA. El Estado decidirá si aún es elegible en función de los hechos de su caso.

Si se niega a regresar a trabajar por alguna de las razones identificadas anteriormente:

  • Debe seguir siendo elegible para beneficios de desempleo, pero el Estado tomará la decisión con base en los hechos de su caso. Conservará los beneficios mientras se revisa su caso.
  • Existe el riesgo de que el Estado no esté de acuerdo y podría perder beneficios. También es posible que el estado decida que usted tiene un sobre pago, lo que significa que pueden decir que le pagaron demasiado dinero y usted tiene que devolverlo.

Si usted respondió SÍ a cualquiera de las declaraciones anteriores:

  • Debe tener una buena razón para rechazar una oferta de regresar al trabajo. Sin embargo, antes de hacerlo, debe informarle a su empleador sobre los problemas, preferiblemente por escrito, y darle a su empleador la oportunidad de atender su inquietud para que pueda regresar a trabajar. Debe conservar una copia de cualquier comunicación escrita con su empleador como prueba.
  • Si otros compañeros de trabajo comparten sus inquietudes, deben actuar juntos como un grupo para plantear estos problemas a su empleador. Al actuar juntos, tiene mayores protecciones legales contra represalias.

Si se niega a regresar a trabajar sin una buena causa, es posible que ya no sea elegible para los beneficios de desempleo.

En general, esto significa que no puedes quedarte en casa

  • solo porque quiere,
  • porque tiene un miedo general a contraer coronavirus, o
  • porque actualmente recibe más dinero a través de los beneficios de desempleo.

¡Hacerlo puede hacer que pierda beneficios o reciba un sobrepago!

¿Tiene preguntas o necesita ayuda legal? El programa de asistencia legal en su área puede ayudarlo. Llame a Servicios Legales Estatales al 1-800-453-3320 o solicite en línea en https://apply.slsct.org.

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