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Desempleo y empleo

Derechos de los trabajadores, discriminación, compensación por desempleo, problemas con las horas y el pago, (FMLA), antecedentes penales.

Tus derechos en el trabajo

¿Cuánto me tienen que pagar? ¿Mi empleador puede tomar una medida disciplinaria en mi contra o despedirme? ¿Puedo ausentarme para cuidarme a mí mismo o a un familiar? ¿Cómo sé si mi empleador me está discriminando?

La ley la protege contra discriminación debido a embarazo (o posible embarazo); necesidades del embarazo; y parto. La ley trata su embarazo como si fuera una discapacidad temporal.

Use este artículo para conocer sus derechos y responsabilidades como trabajador inmigrante en los Estados Unidos.

Manténgase al tanto de la información más reciente sobre el brote de COVID-19.

Conseguir un trabajo es difícil, y puede ser aún más difícil si usted tiene antecedentes penales. Muchos empleadores harán una verificación de antecedentes  penales antes de que le contraten. Para saber sus derechos y ayudarle a conseguir y mantener un trabajo, usted necesita saber sus antecedentes penales o lo que aparece en su record criminal.

Te han llamado para volver a trabajar ... ¿Y ahora qué? Los trabajadores en todo CT enfrentarán un duro dilema sobre cómo equilibrar los riesgos para su salud y sustento con las solicitudes del empleador de que regresen a trabajar.

Este artículo habla sobre tomar tiempo fuera del trabajo y el Acta de licencia para ausencia por familia y médica (FMLA) en Connecticut. Aprenda la diferencia entre las leyes del Estado y Federales por ausencia de trabajo, ausencia por maternidad en CT, leyes y derechos laborales, y más.

El 1 de abril de 2020, entró en vigencia una nueva ley que exige que algunos empleadores den a sus empleados licencias laboral pagadas por razones relacionadas con COVID-19. Esta ley permanecerá vigente hasta el 31 de diciembre de 2020.

La mayoría de los empleos son voluntarios. Eso quiere decir que su empleador le puede despedir en cualquier momento y por cualquier razón, a menosque la razón por la que le despidió sea ilegal.

Este artículo explica sus derechos al solicitar un trabajo, incluyendo los antecedentes penales, pruebas de drogas, discapacidad, embarazo, discriminación y más.

Obtenga ayuda de 2-1-1

Marque 2-1-1 o visite la página de 211ct.org para ayuda con servicios en su comunidad.

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Recursos de la Rama Judicial del Estado de Connecticut

Coronavirus: Obtenga información legal sobre acceso a la corte, trabajo, beneficios, vivienda y más. Visita www.ctlawhelp.org/es/coronavirus.
¡Servicios Legales Estatales de Connecticut están abiertos para servirle! Llame a nuestra línea directa de asistencia legal: 1-800-453-3320. Usted también puede aprender sobre nuestros servicios y solicitar asistencia legal en línea.

Tus derechos en el trabajo

¿Cuánto me tienen que pagar? ¿Mi empleador puede tomar una medida disciplinaria en mi contra o despedirme? ¿Puedo ausentarme para cuidarme a mí mismo o a un familiar? ¿Cómo sé si mi empleador me está discriminando?

La ley la protege contra discriminación debido a embarazo (o posible embarazo); necesidades del embarazo; y parto. La ley trata su embarazo como si fuera una discapacidad temporal.

Use este artículo para conocer sus derechos y responsabilidades como trabajador inmigrante en los Estados Unidos.

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Conseguir un trabajo es difícil, y puede ser aún más difícil si usted tiene antecedentes penales. Muchos empleadores harán una verificación de antecedentes  penales antes de que le contraten. Para saber sus derechos y ayudarle a conseguir y mantener un trabajo, usted necesita saber sus antecedentes penales o lo que aparece en su record criminal.

Te han llamado para volver a trabajar ... ¿Y ahora qué? Los trabajadores en todo CT enfrentarán un duro dilema sobre cómo equilibrar los riesgos para su salud y sustento con las solicitudes del empleador de que regresen a trabajar.

Este artículo habla sobre tomar tiempo fuera del trabajo y el Acta de licencia para ausencia por familia y médica (FMLA) en Connecticut. Aprenda la diferencia entre las leyes del Estado y Federales por ausencia de trabajo, ausencia por maternidad en CT, leyes y derechos laborales, y más.

El 1 de abril de 2020, entró en vigencia una nueva ley que exige que algunos empleadores den a sus empleados licencias laboral pagadas por razones relacionadas con COVID-19. Esta ley permanecerá vigente hasta el 31 de diciembre de 2020.

La mayoría de los empleos son voluntarios. Eso quiere decir que su empleador le puede despedir en cualquier momento y por cualquier razón, a menosque la razón por la que le despidió sea ilegal.

Este artículo explica sus derechos al solicitar un trabajo, incluyendo los antecedentes penales, pruebas de drogas, discapacidad, embarazo, discriminación y más.