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Desempleo y empleo

Derechos de los trabajadores, discriminación, compensación por desempleo, problemas con las horas y el pago, (FMLA), antecedentes penales.

Tus derechos en el trabajo

Te han llamado para volver a trabajar ... ¿Y ahora qué? Los trabajadores en todo CT enfrentarán un duro dilema sobre cómo equilibrar los riesgos para su salud y sustento con las solicitudes del empleador de que regresen a trabajar.

El 1 de abril de 2020, entró en vigencia una nueva ley que exige que algunos empleadores den a sus empleados licencias laboral pagadas por razones relacionadas con COVID-19. Esta ley permanecerá vigente hasta el 31 de diciembre de 2020.

El Gobernador de Connecticut Ned Lamont y el Departamento de Desarrollo Económico y Comunitario (DECD) (released guidelines) para empresas que podrán reabrir durante la Fase 1 del plan de reapertura del estado. También vea: (Workplace Rules for Essential Employers). A partir del 17 de junio, se permitió la reapertura de ciertos negocios para la Fase 2.

¿Cuánto me tienen que pagar? ¿Mi empleador puede tomar una medida disciplinaria en mi contra o despedirme? ¿Puedo ausentarme para cuidarme a mí mismo o a un familiar? ¿Cómo sé si mi empleador me está discriminando?

La ley la protege contra discriminación debido a embarazo (o posible embarazo); necesidades del embarazo; y parto. La ley trata su embarazo como si fuera una discapacidad temporal.

Use este artículo para conocer sus derechos y responsabilidades como trabajador inmigrante en los Estados Unidos.

Manténgase al tanto de la información más reciente sobre el brote de COVID-19.

Conseguir un trabajo es difícil, y puede ser aún más difícil si usted tiene antecedentes penales. Muchos empleadores harán una verificación de antecedentes  penales antes de que le contraten. Para saber sus derechos y ayudarle a conseguir y mantener un trabajo, usted necesita saber sus antecedentes penales o lo que aparece en su record criminal.

Este artículo habla sobre tomar tiempo fuera del trabajo y el Acta de licencia para ausencia por familia y médica (FMLA) en Connecticut. Aprenda la diferencia entre las leyes del Estado y Federales por ausencia de trabajo, ausencia por maternidad en CT, leyes y derechos laborales, y más.

La mayoría de los empleos son voluntarios. Eso quiere decir que su empleador le puede despedir en cualquier momento y por cualquier razón, a menosque la razón por la que le despidió sea ilegal.

Este artículo explica sus derechos al solicitar un trabajo, incluyendo los antecedentes penales, pruebas de drogas, discapacidad, embarazo, discriminación y más.

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Tus derechos en el trabajo

Te han llamado para volver a trabajar ... ¿Y ahora qué? Los trabajadores en todo CT enfrentarán un duro dilema sobre cómo equilibrar los riesgos para su salud y sustento con las solicitudes del empleador de que regresen a trabajar.

El 1 de abril de 2020, entró en vigencia una nueva ley que exige que algunos empleadores den a sus empleados licencias laboral pagadas por razones relacionadas con COVID-19. Esta ley permanecerá vigente hasta el 31 de diciembre de 2020.

El Gobernador de Connecticut Ned Lamont y el Departamento de Desarrollo Económico y Comunitario (DECD) (released guidelines) para empresas que podrán reabrir durante la Fase 1 del plan de reapertura del estado. También vea: (Workplace Rules for Essential Employers). A partir del 17 de junio, se permitió la reapertura de ciertos negocios para la Fase 2.

¿Cuánto me tienen que pagar? ¿Mi empleador puede tomar una medida disciplinaria en mi contra o despedirme? ¿Puedo ausentarme para cuidarme a mí mismo o a un familiar? ¿Cómo sé si mi empleador me está discriminando?

La ley la protege contra discriminación debido a embarazo (o posible embarazo); necesidades del embarazo; y parto. La ley trata su embarazo como si fuera una discapacidad temporal.

Use este artículo para conocer sus derechos y responsabilidades como trabajador inmigrante en los Estados Unidos.

Manténgase al tanto de la información más reciente sobre el brote de COVID-19.

Conseguir un trabajo es difícil, y puede ser aún más difícil si usted tiene antecedentes penales. Muchos empleadores harán una verificación de antecedentes  penales antes de que le contraten. Para saber sus derechos y ayudarle a conseguir y mantener un trabajo, usted necesita saber sus antecedentes penales o lo que aparece en su record criminal.

Este artículo habla sobre tomar tiempo fuera del trabajo y el Acta de licencia para ausencia por familia y médica (FMLA) en Connecticut. Aprenda la diferencia entre las leyes del Estado y Federales por ausencia de trabajo, ausencia por maternidad en CT, leyes y derechos laborales, y más.

La mayoría de los empleos son voluntarios. Eso quiere decir que su empleador le puede despedir en cualquier momento y por cualquier razón, a menosque la razón por la que le despidió sea ilegal.

Este artículo explica sus derechos al solicitar un trabajo, incluyendo los antecedentes penales, pruebas de drogas, discapacidad, embarazo, discriminación y más.