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Sus Derechos Laborales

enero de 2020

¿Cuánto me tienen que pagar?

  • Los empleadores deben que pagarle a la mayoría de trabajadores el salario mínimo, el cual es de $11.00 por hora desde octubre 1, 2019 y $12.00 por hora desde septiembre 1, 2020.
  • En 2020, los empleadores de empleados que reciben propinas (como los meseros) deben hacer un pago directo en efectivo de $6.38 por hora, siempre y cuando el salario por hora del empleado más las propinas tenga un total mínimo del salario mínimo por cada hora de trabajo.

¿Cuándo me deben pagar por horas extras?

La mayoría de trabajadores (excepto los supervisores y profesionales) deben recibir pago por las horas extras cuando trabajen más de 40 horas por semana. Los trabajadores deben recibir el pago equivalente a una hora y media de salario  por cada hora que trabajen en exceso de 40 horas.

¿Puede tomar mi empleador medidas disciplinarias en mi contra o despedirme?

  • Los empleadores pueden despedirlo si no les gusta su personalidad o su estilo de trabajo.
  • Los empleadores pueden tomar una medida disciplinaria en su contra por violar una regla o norma de la compañía.
  • Los empleadores no pueden tomar medidas disciplinarias en su contra o despedirlo por una razón que sea basada en discriminación.

Si desea ausentarse del trabajo

¿Puedo tomar tiempo libre si yo (o algún miembro de mi familia) está enfermo?

Puede ser -  Depende de cuántos empleados tenga su compañía y de las horas que haya trabajado. Lea nuestro folleto Taking time off from work (Cómo ausentarse del trabajo).

¿Me pagarán por el periodo de ausencia?

Es posible que le paguen por ausencias por enfermedad si todas estas cosas son ciertas:

  • Su compañía tiene 50 o más empleados.
  • Trabajó suficientes horas para que su empleador sea elegible para el periodo de ausencia pagado, y recientemente trabajó un promedio de al menos 10 horas por semana.
  • Su compañía ya no le ofrece ausencias pagadas (como días de licencia personal o vacaciones) que pueda usar cuando usted o un familiar se enferme. 
  • Usted es trabajador con pago por hora que tiene derecho a recibir el salario mínimo y horas extras.

Para obtener más información sobre las ausencias por enfermedad pagadas, llame al Departamento de Trabajo del Estado de Connecticut al 860-263-6790.

¿Cuánto tiempo puedo ausentarme?

A menos que su empleador ofrezca más tiempo pagado, la cantidad máxima de ausencia por enfermedad pagada que puede tomar cada año es 40 horas (o cinco días si trabaja ocho horas por día). Usted acumula una hora de licencia de ausencia por enfermedad por cada 40 horas que trabaje.

¿Cómo pido una ausencia por enfermedad?

Si sabe de antemano que desea usar su periodo de ausencia pagado, no tiene que dar más de 7 días de aviso anticipado. Si no sabía de antemano, dígale a su supervisor lo antes posible. 

Para tomar una ausencia no pagada conforme a la Ley de Ausencia Familiar y Médica (Family and Medical Leave, o FMLA), tiene que dar aviso con 30 días de anticipación, o con toda la anticipación que pueda.

Siempre es mejor pedir una ausencia por escrito, pero no es obligatorio.

Discriminación

¿Cómo sé si mi empleador me está discriminando?

Puede ser discriminación si lo despiden, lo acosan o le niegan un trabajo, un aumento de salario o un ascenso debido a su

  • raza/color, ancestro, nacionalidad de origen, o religión;
  • género, identidad de género, estado civil, u orientación sexual;
  • edad o embarazo;
  • Historial presente o pasado de incapacidad (mental, intelectual, de aprendizaje, o física); o
  • Antecedentes penales borrados (con algunas excepciones). 

Algunos ejemplos de discriminación en el trabajo son:

  • Usted es latina, no tiene ningún problema de disciplina, pero la despiden por algo que a un trabajador blanco solo le dieron una advertencia.
  • Su jefe hizo comentarios ofensivos sobre usted o sobre la gente de su raza, color, religión o edad.
  • Su jefe la obligó a dejar de trabajar una vez que vio que usted estaba embarazada.

 Si cree que lo han discriminado, usted puede presentar inmediatamente una queja ante una de las organizaciones siguientes:

  • Comisión de Derechos Humanos y Oportunidades (CHRO) de Connecticut:
    1-800-477-5737
  • Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los Estados Unidos: 1-800-669-4000

Hay límites de tiempo, así que es importante que presente su queja de inmediato.  Puede presentar la queja sin necesidad de un abogado.

¿Soy un trabajador temporal?

Si trabaja para una agencia de trabajo temporal (ya sea por tiempo completo o parcial) o fue contratado por una empresa por un período de tiempo limitado (por ejemplo, para ayudar durante la temporada de las fiestas), usted es considerado un trabajador temporal.

Los trabajadores temporales tienen algunos de los mismos derechos que gozan los trabajadores regulares.  Ellos tienen derecho a que

  • les paguen por lo menos el salario mínimo del estado;
  • les paguen horas extra;
  • les paguen regularmente;
  • sean protegidos de discriminación; y
  • puedan solicitar beneficios de desempleo*.

*Para conocer las reglas especiales de desempleo, vea nuestro folleto, ¿No tiene trabajo? Solicite beneficios de desempleo.

¿Me puede obligar mi empleador a que me haga una prueba de consumo de drogas?

No, excepto en las siguientes circunstancias:

  • el empleador tiene una buena razón para sospechar que usted está usando drogas o alcohol y que ello está afectando su capacidad para hacer su trabajo.
  • El empleador está dando seguimiento a un análisis anterior de drogas con resultados positivos. 
  • Usted tiene un trabajo donde la seguridad es muy importante, como por ejemplo, si usted es:
    • conductor de autobús;
    • operador de montacargas;
    • instalador de TV por cable; o
    • enfermero/a.

Nota: Este análisis no se puede usar para discriminar. Por ejemplo, no pueden hacerles análisis solo a las mujeres o solo a las personas de una cierta raza.

¿Mi empleador puede estar presente cuando me hago un análisis de drogas?

No. Un empleador no puede observar cuando usted se está haciendo un análisis de drogas. Usted puede negarse a hacerse el análisis hasta que su empleador deje el cuarto. Un empleador puede estar en el área del baño únicamente si usted está en un baño privado.

¿Qué pasa si el resultado del análisis de droga es positivo?

  • Si el primer análisis da positivo, debe realizarse un segundo análisis.
  • El primer análisis de drogas positivo no puede ser la ÚNICA razón para que lo despidan, transfieran o le nieguen una promoción.
  • El segundo análisis de drogas positivo puede ser la razón para que lo despidan, transfieran o le nieguen una promoción.
  • Los resultados del análisis son confidenciales, pero usted tiene derecho a recibir una copia de los mismos.

¿Un resultado positivo en los análisis de drogas puede afectar mi derecho a trabajar?

Sí. Si los resultados de su análisis son positivos, usted puede perder su licencia estatal para realizar su trabajo (si usted maneja  un autobús escolar o es ayudante de enfermería, por ejemplo). Si quiere impugnar los resultados del análisis para no perder su licencia, tiene que actuar rápidamente. Llame a Statewide Legal Services al 1-800-453-3320 para recibir ayuda.

¿Qué pasa si me despiden por un análisis de drogas positivo?

Usted puede perder los beneficios de asistencia en efectivo del estado, y es posible que no pueda recibir dinero del seguro por desempleo.

¿Qué información hay en mi expediente de recursos humanos?

Su expediente de recursos humanos tiene información sobre su

  • contratación y terminación del empleo,
  • promociones,
  • evaluaciones,
  • medidas disciplinarias, y
  • aumentos de pago.

Su expediente de recursos humanos también puede tener mensajes de correo electrónico o faxes. Su información médica, cartas de recomendación y referencias no son parte de su expediente de recursos humanos.

¿Quién puede ver mi expediente de recursos humanos?

A menos que usted dé permiso por escrito, solo usted y su empleador pueden ver su expediente de recursos humanos. En general, la única información que su empleador puede proporcionar sin su consentimiento es

  • las fechas de cuándo empezó y cuándo terminó su trabajo para el empleador,
  • cuánto ganó; y
  • su cargo o puesto.

Pero su empleador puede compartir su expediente con otros, tales como:

  • una compañía de servicios de nómina;
  • una agencia del orden público;
  • en caso de emergencia médica; o
  • por orden de la corte.

¿Puedo obtener una copia de mi expediente de recursos humanos?

Usted tiene derecho de obtener una copia de su expediente dos veces por año.  Su empleador tiene que permitir que revise el expediente y que haga una copia dentro de los siete días hábiles de recibir su solicitud por escrito.  Los empleadores pueden cobrar una cuota razonable por cada copia.  Si su empleador no le deja ver su expediente, usted puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo del Estado de Connecticut llamando al 860-263-6000.

¿Qué información hay en mis registros médicos?

Los registros médicos son documentos e informes de los médicos, psiquiatras o psicólogos que estén relacionados con su trabajo. Un empleador puede mantener sus registros médicos para documentar 

  • una lesión para un reclamo de compensación para trabajadores;
  • para confirmar por qué faltó usted al trabajo; o
  • para confirmar por qué necesita usted una licencia médica.

¿Puedo obtener una copia de mis registros médicos?

Sí, pero no de su empleador. Con su permiso, un médico le puede pedir a su empleador una copia de sus registros médicos. Usted puede pedirle al médico que le proporcione la información que se encuentra en su expediente. Su empleador puede cobrar una cuota razonable por hacer las copias.

¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con el contenido de mi expediente de recursos humanos o de mis registros médicos?

  • Usted puede pedirle a su empleador que saque o corrija la información que se encuentra en su expediente.
  • Si su empleador no quiere corregir la información, usted tiene derecho de agregar una declaración escrita a su expediente.
  • Su empleador debe dejar su declaración en el expediente.

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